20 ore formative nel 2026 e 20 nel 2027: il piano formativo rivolto ai dipendenti del comune di Piacenza, realizzato in collaborazione con Avviso pubblico, si consolida per due annualità che partono da questo giugno.
Sono appena cominciati e proseguiranno con diversi appuntamenti durante il mese, i laboratori formativi rivolti a dipendenti con specifiche referenze in funzione anticorruzione, forniti da REACT, società di analisi e ricerca su corruzione e frodi, mentre il 15 giugno alle ore 10 si terrà il primo webinar per tutti i dipendenti comunali.
“Proteggere le risorse pubbliche: politiche anticorruzione, integrità pubblica, ruolo dell’ente locale” è il titolo dell’incontro, durante il quale interverranno: Nicoletta Parisi, Coordinatrice di LIBenter, Università Cattolica del Sacro Cuore, Milano e Luca Storti, Docente di sociologia economica, Università di Torino, moderati da Valeria Scafetta, giornalista, collaboratrice di Avviso Pubblico.
In autunno si completeranno le ore dei laboratori specifici e si svolgeranno gli altri tre approfondimenti che affronteranno i temi della prevenzione delle infiltrazioni mafiose nel ciclo dei contratti pubblici; della valutazione del rischio corruzione e del codice di condotta dei dipendenti pubblici come misura anticorruzione.
L’offerta formativa si ripeterà, nel numero delle ore e nella loro articolazione, variando nei contenuti, anche per il 2027.
Si conferma, quindi, la collaborazione pluriennale tra il comune di Piacenza ed Avviso Pubblico, , per offrire una formazione volta a rafforzare le possibilità dell’ente a porsi come argine ai fenomeni corruttivi e mafiosi, in particolare in relazione all’attività di prevenzione della corruzione, secondo le misure previste da ANAC.
L’obiettivo è proprio fornire ai partecipanti strumenti conoscitivi e di consapevolezza, unitamente a buone prassi poste in atto in altri enti e ad orientamenti operativi (in particolare nei Laboratori).